De acordo com um relatório do Level Playing Field Institute (LPFI), ambientes de trabalho de TI, incluindo centros de tecnologia, podem criar condições hostis ou desagradáveis para mulheres e pessoas de cor, levando os funcionários a buscarem outras empresas ou até mesmo setores de trabalho.
O estudo utiliza dados coletados a partir de uma amostra de engenheiros de TI e gerentes de grandes empresas, além de startups pequenas ao redor dos Estados Unidos.
O relatório, chamado "Playing Field - uma análise das tendências ocultas em locais de trabalho da tecnologia da informação", afirma que preconceitos inerentes a empregos de tecnologia podem torná-los menos convidativos para o envolvimento de mulheres e minorias, que lidam com experiências de trabalho negativas, tais como assédio moral e bullying, em taxas muito mais elevadas do que os seus colegas do sexo masculino ou pessoas brancas. Em outras palavras, o sexismo nos locais de trabalho relacionados à tecnologia faz com que as mulheres procurem emprego em outras indústrias.
No entanto, o estudo também mostrou que, para a maioria dos gerentes de recursos humanos, manter um ambiente de trabalho diversificado não é uma prioridade alta. 68% dos gerentes e engenheiros entrevistados disseram estar satisfeitos com a diversidade de suas respectivas companhias.
Segundo o diretor executivo do LPFI, o setor de TI é um dos que mais crescem atualmente, mas as mulheres e pessoas de cor continuam numa categoria sub-representada.
O relatório também recomenda mais pesquisas sobre tais assuntos. Os autores do documento desafiam todos os que trabalham na indústria tecnológica para confrontar os próprios preconceitos e apoiar conversas produtivas dentro das empresas e comunidades.
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